কোচ আর কনসালট্যান্টদের cold email: যারা নিজেরাই নিজের ব্র্যান্ড

সংক্ষেপে উত্তর: কোচ আর কনসালট্যান্টরা সাধারণত একা বা ছোট টিম নিয়ে কাজ করেন, আর তাদের ব্যবসা চলে নিজের নাম, কনটেন্ট আর রেফারেলের ওপর। তাদের সবচেয়ে বড় সমস্যা সময়। cold email এ তাদের কনটেন্ট নিয়ে নির্দিষ্ট কিছু বলুন, আর এমন প্রস্তাব দিন যেটা তাদের সময় বাঁচায় বা তাদের কনটেন্ট থেকে বেশি কাজ বের করে।

কোচদের দুনিয়াটা কেমন

একজন বিজনেস কোচ, ফিটনেস কোচ বা মার্কেটিং কনসালট্যান্টের দিনে থাকে ক্লায়েন্ট সেশন, কনটেন্ট বানানো, ইমেইল, আর নিজের ব্যবসা চালানোর সব ছোটখাটো কাজ। তারা অনেকেই LinkedIn, ইউটিউব, পডকাস্ট বা নিউজলেটারে সক্রিয়।

এর মানে আপনার গবেষণার উপকরণ প্রচুর। তারা নিজেরাই প্রতিদিন বলছেন কী নিয়ে ভাবছেন।

কোন সার্ভিস কোচদের কাজে লাগে

সার্ভিস	কোচদের কোন প্রয়োজন মেটায়
ভিডিও এডিটিং	লম্বা ভিডিও বা পডকাস্ট থেকে ছোট ক্লিপ
কনটেন্ট রিপারপাস	একটা কনটেন্ট থেকে LinkedIn পোস্ট, নিউজলেটার
ল্যান্ডিং পেজ	প্রোগ্রাম বা ওয়ার্কশপের সাইনআপ পেজ
ইমেইল মার্কেটিং	নিউজলেটার আর লঞ্চ ইমেইল
ভার্চুয়াল অ্যাসিস্ট্যান্ট	কল শিডিউল, ইনবক্স, CRM
গ্রাফিক ডিজাইন	ক্যারোসেল পোস্ট, প্রেজেন্টেশন

কী দেখে personalization করবেন

কোচদের জন্য আমি সবচেয়ে বেশি দেখি তাদের সাম্প্রতিক কনটেন্ট:

• গত সপ্তাহের একটা পডকাস্ট এপিসোড বা ইউটিউব ভিডিও
• LinkedIn এ ভালো সাড়া পাওয়া একটা পোস্ট
• নিউজলেটারের সাম্প্রতিক একটা ইস্যু
• তাদের নতুন কোনো প্রোগ্রাম বা ওয়ার্কশপের ঘোষণা

কনটেন্টটা আসলেই দেখুন বা পড়ুন, অন্তত কিছু অংশ। তাহলে নির্দিষ্ট একটা পয়েন্ট উল্লেখ করতে পারবেন।

উদাহরণ ইমেইল

ধরুন আপনি ভিডিও এডিটর, আর একজন লিডারশিপ কোচের পডকাস্ট শুনলেন।

Hi Michelle,
I listened to your episode on giving feedback to new managers. The part about asking “what did you notice?” first was really useful.
That 2 minute section could work as a short clip for LinkedIn or Instagram on its own.
I edit short clips from podcasts for coaches. Want me to cut that one as a free sample?
Tahmid

এখানে আপনি তার কাজের একটা নির্দিষ্ট অংশ ধরেছেন, যেটা প্রমাণ করে আপনি আসলে শুনেছেন। আর স্যাম্পল প্রস্তাবটা ছোট।

কোচদের সাথে কথায় যা মনে রাখবেন

1. তারা নিজেরাও বিক্রি করেন: তাই ভারী সেলস ভাষা তারা সহজেই চেনেন। সরল থাকুন।
2. ব্র্যান্ড মানে তারা নিজে: তাদের কণ্ঠ আর স্টাইলের প্রতি সম্মান দেখান। কাজের প্রস্তাবে বলুন আপনি তাদের স্টাইল বজায় রাখবেন।
3. বাজেট বিভিন্ন রকম: কেউ সবে শুরু করেছেন, কেউ প্রতিষ্ঠিত। কনটেন্টের পরিমাণ আর প্রোগ্রামের ধরন দেখে আন্দাজ করুন।
4. মাসিক কাজ স্বাভাবিক: কনটেন্ট নিয়মিত হয়, তাই কাজও নিয়মিত। retainer অফার এখানে ভালো মানায়।

কোথায় লিড পাবেন

LinkedIn এ নির্দিষ্ট ধরনের কোচ খুঁজে পাওয়া সহজ। পডকাস্ট ডিরেক্টরিতে কোচিং বিষয়ের শো আছে। অনেকের ওয়েবসাইটে Contact পেজ বা সরাসরি ইমেইল থাকে। যেখান থেকেই নিন, verify করুন আর সেই প্ল্যাটফর্মের নিয়ম মেনে চলুন।

প্রায়ই যে প্রশ্নগুলো আসে

যে কোচ সবে শুরু করেছেন, তাকে লিখবো?

লিখতে পারেন, তবে বাজেট কম হতে পারে। যারা নিয়মিত কনটেন্ট বানান আর পেইড প্রোগ্রাম চালান, তারা সাধারণত ভালো টার্গেট।

ফ্রি স্যাম্পল কি সবাইকে দেবো?

যারা আগ্রহ দেখায় শুধু তাদের। প্রথম ইমেইলে শুধু অফার করুন, আর স্যাম্পলটা বানান reply আসার পর।

LinkedIn এ মেসেজ নাকি ইমেইল?

দুইটাই কাজ করতে পারে। কোচরা LinkedIn এ সক্রিয় থাকলে সেখানে আগে তাদের পোস্টে ভালো মন্তব্য করে পরিচিত হওয়া যায়।

কোচিং নিশ কি খুব ভিড়?

অনেক ফ্রিল্যান্সার এখানে কাজ করে, তাই নির্দিষ্ট হওয়া জরুরি। যেমন শুধু পডকাস্ট আছে এমন বিজনেস কোচ।

পরের ধাপ

পাঁচজন কোচের সাম্প্রতিক কনটেন্ট দেখে প্রত্যেকের জন্য একটা নির্দিষ্ট পয়েন্ট লিখুন। পুরো প্রক্রিয়া শিখতে Cold Email Outreach কোর্স দেখুন, আর আপনার ইমেইল নিয়ে আলোচনা করতে লাইভ সেশন এ আসুন।